Написать в WhatsApp
Написать в WhatsApp
Применяем цифровые решения, интервью, анализ
и Методологию Цифровой Психологии Сюцай.
Закрываем вакансии всего за 14 дней
Поиск, подбор и интервью кандидатов
Анализ потребностей и специфики бизнеса, четких функциональных обязанностей согласно уникальных орг-структур бизнеса и даты рождения кандидатов для формирования заявки
Бесплатно, 15 минут
Подбираем сотрудников, которые останутся в команде.
Оставить заявку
Отбираем сотрудников не только по опыту, но и по их типу мышления, поведению, врожденной проф ориентацией и ценностью которой он мыслит и действует в повседневной жизни согласно своей дате рождения
Мы находим и подготавливаем людей, с которыми работа будет устойчивой и результативной — без текучки, конфликтов и постоянного переобучения
Каждый неправильный найм — это потеря времени, денег и энергии
Мы делаем Вас успешными и устойчивыми.
Проф ориентированный сотрудник - богатый собственник.
Члены Ассоциации HR Казахстана:
Орг- структура бизнеса должна учитывать:
Мы применяем уникальные методы цифровой психологии сюцай
В каждом должен быть Главный специалист, у которого врожденный Skill, понимающий как должен развиваться тот или иной бизнес. И через него выстраивается орг структура и удержание основных компетенции бизнеса
УСЛУГА
ТОРГОВЛЯ/ЛОГИСТИКА
ОБРАЗОВАНИЕ/ИНФОРМАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ
профессиональную ориентацию всего персонала, включая собственников бизнеса. Напримере этой таблицы:
В пространстве есть 4 полежизнедеятельности, такик как
Мы создали систему, которая решает все проблемы. Со 100% результатом.
Cкорость
люди за дни, а не за месяцы.
Отбор идет согласно вашему типу бизнеса (услуга, торговля, образование, производство), расстановка команды по уникальной орг-структуре применяя цифровую психологию методологии Сюцай.
Отбор идет согласно вашему типу бизнеса (услуга, торговля, образование, производство), расстановка команды по уникальной орг-структуре применяя цифровую психологию методологии Сюцай.
Результат — 100% отдача, ресурсное и энергия сотрудника на СВОЕМ месте. Попадание сотрудника в свою профессиональную ориентацию.
Также мы меняем орг-структуру и перерасстановку сотрудников по разным местам без дополнительного подбора кадров
Оставить заявку
Как мы подбираем людей
Результат: Вы получаете проверенных и соответствующих ПОЗИЦИИ кандидатов, согласно его врожденной проф ориентации
Даем проф-оценку кандидата согласно ваших требований
Находим подходящих кандидатов из базы и открытых источников
Анализ вашего бизнеса, задачи и требования к кандидатам
Безопасность
Отбираемый сотрудник проходит проверку СБ через систему электронного Правительства eGov и базам «Первого кредитного бюро». На кредиты, задолженности, наличие жилья/ипотеки, наличие автотранспорта, удостоверения, паспорта. Наличия справок в психо, нарко и туб диспансерах, выплат заработных плат за последние пол года
Текучка кадров, выгорание что держите несколько задач в бизнесе. Тратите время на найм вместо развития бизнеса
Готовых проверенных и соответствующих кандидатов за 14 дней
Вы получите:
Вы не понимаете, кого нанимать первым, кто будет исполнителен и эффективен для вашего бизнеса
Вы получите:
План орг-структуры с учетом типа вашего бизнеса + подбор первых ключевых сотрудников
Начинающим предпринимателям
Владельцам бизнеса
•⁠ ⁠приходится постоянно контролировать
•⁠ ⁠человек не вписывается в команду
•⁠ ⁠много времени уходит на поиск
•⁠ ⁠приходится регулярно обучать новых сотрудников
•⁠ ⁠вы тратите время, пока человек “входит в работу”
•⁠ ⁠ожидания от кандидата не совпадают с реальностью
Готовых проверенных и соответствующих кандидатов за 14 дней
Вы получите:
Бизнесу где:
Снижение вовлеченности, падение внутренней мобильности сотрудников, что ведет к низкой скорости реализации проектов. Как итог бренд работодателя падает! Вам к нам!
Владельцам и топ менеджерам бизнеса
Вы получите:
План орг-структуры с учетом типа бизнеса + расстановка сотрудников согласно вашим задачам и проф ориентации сотрудников.
Не умеете оценивать людей и расставлять по функциональным обязанностям, ошибаетесь в выборе
Тем, кто хочет разобраться
в орг- структуре
Вы получите:
Методология оценки орг-структуры + консультация
Кому мы помогаем:
500+
Компаний используют нашу систему
и экспертность основателей компании
93%
кандидатов
остаются в команде
14 Дней
Среднее время закрытия вакансии
2 500+
Предпринимателей убедились в нашей экспертности
Об основателях
Сертифицированный и дипломированный практик, профессиональный бизнес тренер Syucai Training Institute Dubai LLС
учеников
лет в бизнес процессах и HR
Бизнесмен, Эксперт по анализу бизнес процессов и подбору персонала по цифровой методологии Сюцай
Основатели бизнес-клуба
Directivva
Дархан Тайжанов
Аллег Ким
Учеников
лет в бизнес процессах и HR
Сертифицированный и дипломированный практик, профессиональный бизнес тренер Syucai Training Institute Dubai LLC
Ресторатор, холдинг из 8 сети ресторанов
Топовый аналитик бизнес процессов и внедрения методологии управления бизнеса
Эксперт по подбору персонала по цифровой методологии Сюцай
1000+
8+
2500+
20+
Inst Дархан Тайжанов:
Inst Аллег Ким:
Что говорят клиенты
Рук-ель строительной компании
Руслан Б
Закрыл 5 вакансий за 10 дней. До этого
3 месяца не мог найти прораба.
Рекомендую!
Основатель онлайн-школы
Марина Т
Методология Сюцай помогла мне понять,
кто мне нужен в команду. Теперь нанимаю
осознанно а не наугад.
Владелец кофейни г.Алматы
Айдар K
Нанял 3-ч человек за неделю. Раньше тратил по 2 месяца и все равно ошибался. Подбор по вашей методологии реально точнее, чем интуиция и куча проведенных интервью
Часто задаваемые вопросы
А если у меня еще нет бизнеса?
Мы помогаем и тем, кто только начинает. Программа включает построение команды с нуля + консультация по методологии цифровой психологии Сюцай.
Что такое сюцай?
•⁠ ⁠сильные стороны человека
•⁠ ⁠особенности поведения
•⁠ врожденную проф ориентацию
•⁠ врожденные ценности, энергию где реализовать
•⁠ ⁠тип мышления
•⁠ ⁠рабочие качества
Используется как инструмент для точного подбора сотрудников.
Сюцай - это метод анализа личности, который помогает определить:
Как быстро будет результать?
Среднее время закрытия вакансии - 14 дней. Первых кандидатов предложим в течение 7 дней.
Чем это отличается от обычного рекрутинга?
Мы оцениваем не только навыки, но и совместимость с командой и конкретными функциональными обязанностями, для того чтобы сотрудник работал в радость и в ресурсе, предоставляя полную отдачу в своем любимом деле — то, что не видно по резюме.

Сколько стоит?
Стоимость зависит от задачи. Оставьте заявку - обсудим ваш случай и назовём точную цену.
Готовы заработать?
Поднять кпд и найти своих людей?
Остались вопросы?
Давайте обсудим
БИН: 230940022703
Как работает
Контакты
Отзывы
О нас
Казахстан, город Астана, район Алматы, Жилой массив Ак Булак-2, улица Амман, дом 4, кв. 28, почтовый индекс 010000
Товарищество с ограниченной ответственностью "HR 2 VIP"
Почта:
Получить консультацию
Made on
Tilda